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(仁府函〔2019〕77号)仁怀市人民政府 关于2018年度目标考核及绩效奖励发放方案的批复

作者:仁怀政府网   来源:仁怀市政府网   发布日期:2019-07-26 11:40:16   浏览次数:   文章字号:   
索引号 GZRH/2019-02855 生效日期 2019-07-26 是否有效
文号 仁府函〔2019〕77号 发布日期 2019-07-26
发布机构 仁怀市人民政府 公开形式 网站、文件、政府公报
公开方式 主动公开 公开范围 面向社会
公开程序 部门编制,经办公室审核后公开 公开时限 长期公开

市财政局:

  你单位《关于送审2018年度目标考核及绩效奖励发放方案的请示》(仁财呈〔2019〕23号)已收悉,经六届市人民政府67次常务会议暨2019年第12次市长办公会审议通过,根据上级相关要求,现将《2018年度目标考核及绩效奖励发放方案》批复如下:

  一、原则同意《2018年度目标考核及绩效奖励发放方案》,你单位要严格按照市人民政府常务会暨市长办公会议定意见,认真组织实施。

  二、根据上级要求,请你单位在实施过程中,对照《中共遵义市委办公室 遵义市人民政府办公室关于规范县(市、区)年度目标考核管理的通知》(遵党办字〔2018〕30号)规定,组织审核发放工作。

  2019年7月26日         

  2018年度目标考核及绩效奖励发放方案

  一、市直机关、乡镇(街道)

  (一)发放对象

  纳入2018年目标考核范围的机关事业单位、乡镇(街道)在编在岗干部职工及离退休人员。

  (二)发放标准

  1.在职一般干部职工:根据单位考核等次一等奖4.3万元/人/年、二等奖4.1万元/人/年、三等奖3.9万元/人/年、完成任务奖3.7万元/人/年。

  2.在职领导及股级干部:任副县级以上实职的领导的目标考核奖奖金按对应考核等次一般干部的1.5倍计算奖励;任实职主要领导(含主持工作的副职、副县级以上领导所在单位第一副职、党组书记)的目标考核奖奖金按对应考核等次一般干部的1.4倍计算奖励;其他领导班子成员(任副科级及以上实职)目标考核奖奖金按对应考核等次一般干部的1.3倍计算奖励;股级干部(数量按编委办核定的股级干部编制数计算)按对应考核等次一般干部的1.1倍计算奖励到单位。

  3.离退休人员:全市所有离退休人员(含教育、卫生系统)按1.935万元/人/年发放。

  (三)发放说明

  1.由市直机关单位或乡镇(街道)代发工资的市招聘人员和经组织人事部门批准的借调人员根据组织关系统一按原单位的获奖等次在工资发放单位发放。

  2.2018年年度内新招考录用、外县调入、调出外县的,按实际在岗月份计算。其中,新招考录用、外县调入时间在每月15日以前的按1个月计算,在每月15日以后的按半个月计算;调出外县时间在每月15日以前的按半月计算,在每月15日以后的按1个月计算。

  3.2018年年度内退休的按所在单位获奖等次,以在职和退休实际月份的对应标准合并计算奖励。

  4.2018年年度内在我市市内调动的,按调出和调入单位实际在岗月数及获奖等次标准合并计算奖励,由调入单位统计发放,调入时间在每月15日以前的按1个月计算,在15日以后的按半月计算。

  5.2018年年度内提拔的人员,按照提拔前后职务对应的标准和实际在岗月份对应比例合并计算由提拔后所在单位发放。

  6.2018年年度内辞职的,计算发放到辞职当月;2018年年度内死亡的,计算发放到死亡的下一个月;2018年年度内退职的,计算发放到退职当月。

  7.驻市单位目标管理奖可参照市直机关执行奖励,奖励经费由本单位自筹解决。法院、检察院正式干部按照考核等次参照市直部门发放。消防救援大队、武警部队、人武部、气象局由上级部门提供上级未发放目标考核奖的证明后按照考核等次参照市直部门发放。

  8.国有企业按照国有企业相关规定自行制定办法报市人民政府。

  9.各单位审核2018年度目标考核奖时,单位人员有变化的需带相应佐证材料。

  10.各单位根据考核等次发放目标管理奖励经费时,对除科级实职领导干部以外的一般干部(含非领导职务干部)要结合本单位干部职工在岗、出勤和工作表现等情况制定二次分配方案后予以发放。

  二、教育、卫生系统

  (一)教育系统

  由市教育局根据教育教学实际制定考核方案报市人民政府同意后执行教育教学工作考核奖励。

  1.教育系统按照会计年度计算教育教学奖励经费。

  2.在职人员人均按照3.47万元标准计算奖励。

  3.离退休人员按照1.935万元标准计算奖励。

  (二)医疗卫生系统

  1.市卫生健康局机关及市卫生计生综合监督行政执法大队按市卫生健康局考核等次予以发放。

  2.市中心血库、市妇幼保健院、市疾控中心、乡镇(街道)卫生院按照市卫生健康局考核等次计算奖励,同时允许用本单位实现的经营纯收益(不包含财政补贴)另行发放不超过考核对应等次0.5倍的奖励性绩效(需经市卫生健康局审批)。从单位纯收益中发放奖励性绩效的单位,单位股级干部不再享受0.1倍的目标考核奖。

  3.市医院、中医院在职人员自2018年起不再补贴,退休人员按照1.935万元标准计算奖励。

  三、惩处发放说明

  (一)凡由于个人原因年度内被市级、地厅级、省部级以正式文件通报批评的干部职工,其年度目标管理绩效奖按通报一次分别扣500元、1000元、2000元执行,被市级诫勉的,每次扣2000元。以上同一事件被追责两次以上的按最高标准执行。

  (二)在职人员受党内警告处分或政务警告处分的,其年度目标管理绩效奖按所在单位目标管理绩效奖人均标准减扣10%执行,受党内严重警告或记过处分的,减扣50%执行。离退休人员受党内警告处分的,其年度生活补助费减扣10%执行,受党内严重警告的,减扣50%执行。

  (三)脱贫攻坚包保干部被责任追究的,其目标管理绩效奖按仁办发〔2017〕45号文件执行。

  (四)在职人员年度内有下列情形之一的,不计发个人目标管理绩效奖(在财政核拨时直接扣除):

  1.受党内撤职及以上处分、政务(政纪)记大过及以上处分或刑事处罚的;

  2.违反计划生育政策的;

  3.考核不称职(或不合格)、党员民主评议不合格的;

  4.受到解聘或辞退处理的;

  5.受到责令辞职或免职处理的;

  6.连续旷工10天或累计旷工超过15天、事假累计超过3个月、病假累计超过6个月或病假、事假累计超过5个月的;

  7.非单位派出,外出学习累计超过6个月的,“瞒报因私出国(境)或违规因私出国(境),以及未经批准逾期滞留的”。

  (五)离退休人员年度内有下列情形之一的,不予计发其生活补助费(在财政核拨时直接扣除):

  1.受留党察看及以上处分或受刑事处罚的;

  2.在综治、维稳事件中负重要责任被追责问责的;

  3.违反计划生育政策超生被处罚的。

  (六)本考核方案的惩处与之前有关问责办法规定不一致的,按照本考核方案执行。

  四、审批流程

  (一)单位填写2018年度目标考核奖和事业工作经费发放统计表(一式四份)。

  (二)市委组织部、市人力资源和社会保障局审核人员情况(副科级实职以上的领导干部由市委组织部干部股审核,一般干部由市人力资源和社会保障局工资股审核)。

  (三)市财政局执行。

  附件:2018年计算综合考核受处分名单

 

附  件

2018年计算综合考核受处分名单

 

序号

单位名称

姓名

处分类型

处分起始年月

处分结束年月

目标考核奖

应执行比例

备注

1

 

 

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

3

 

 

 

 

 

 

 

4

 

 

 

 

 

 

 

5

 

 

 

 

 

 

 

6

 

 

 

 

 

 

 

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